Конец декрета, здравствуйте рабочие будни

Об особенностях выхода на работу после декретного отпуска

28.08.14 в 07:30

Ольга Гринькив

Кажется, прошло не так много времени с момента рождения вашего малыша, но не вы не успели оглянуться, как ему исполнилось полтора года и более, и – о, удача! – вам досталось место в детском саду или, быть может, вовремя ушла на пенсию бабушка малютки и смогла взять часть заботы о ребёнке не себя.

Наступает новый, очень значимый этап в жизни молодой мамы, этап – возобновление трудовой деятельности либо её начало. Психологически этот период весьма непрост, так как до сих пор все стремления и помыслы женщины направлены на заботу о своём чаде, обеспечении его комфорта и безопасности. Хорошо, если в прошлом женщина была официально трудоустроена, имела стаж и опыт работы, получала «белую» зарплату и ушла в отпуск по уходу за ребенком со всеми полагающимися выплатами и гарантиями. Хуже, если работа неофициальной, зарплата – «в конверте». Это означает, что выплаты были минимальными, и работодатель не несёт ответственности за сохранение рабочего места за сотрудницей, отправившейся в декрет.

Как бы то ни было, возвращаться к работе необходимо, и наша статья попробует помочь вам практическими советами.

работа после декрета-1

Конечно, первый и основной вопрос, на который необходимо найти ответ, чем вы планируете заниматься, в какой профессиональной сфере, отрасли видите себя после продолжительного отпуска?

Второй немаловажный момент – это график работы, режим труда и отдыха. Причём здесь не столь важно, возвращаетесь вы на прежнее место работы или ищете её заново. В самые первые месяцы трудовой деятельности  малыш будет требовать максимального участия в своей жизни, зачастую такие события совершенно незапланированные, к примеру, частые болезни ребёнка, вынуждающие мать брать больничные листы и какое-то время отсутствовать на работе. Кстати, согласно данным социологических исследований, именно эта причина является первостепенной для отказа работодателей от сотрудничества с молодыми матерями. Да и для вас подобные ситуации могут усугубить стресс, связанные с выходом на работу, и усугубить чувство вины.

Как быть, спрОсите вы? Варианты есть. Попробуйте выбрать работу с частичной занятостью (неполный трудовой день) либо гибким графиком. Пусть изначально из-за «недоработки» платить будут меньше, зато вы сможете без особых потерь войти в рабочий процесс без ущемления интересов малыша, а далее плавно перейти к своему обычному расписанию. Обычно это оговаривается сразу при собеседовании или выходе на работу, если рабочее место сохранено за вами. Если есть возможность, работать можно в смешанном режиме: часть работы вы выполняете непосредственно в офисе, часть –дистанционно (берёте на дом).

Если позволяет специализация, первое время вы и вовсе можете попробовать поработать удалённо, не выходя из дому. Вдруг вы сможете найти себя именно в этом? Здесь также есть возможность официального трудоустройства, в особенности при работе на крупную компанию или группу, которые стремятся «привязать» к себе ценного сотрудника путём предоставления социальных и трудовых гарантий.

работа после декрета-2

Какие же именно сферы деятельности дают возможность работать дистанционно или с гибким графиком, без нахождения в офисе по 8-10 часов ежедневно?  Прежде всего, гибкий график (частичная занятость) ассоциируется с продажами (товаров, услуг) и с работой над всевозможными проектами (бизнес, творчество, строительство и т.п.), возможно с частной преподавательской либо тренинговой деятельностью.  Работать, практически не выходя из дома, можно в сферах маркетинга и телемаркетинга, аналитики, журналистики, дизайна и IT. Быть может, какой-то из этих вариантов ваш, и раньше вы его просто не рассматривали?

Как поступить, если у вас есть уверенность в том, что заботы о ребёнке не помешают вам заново начать трудиться наравне со всеми, вернуться в прежнее профессиональное русло и, что называется, не изобретать велосипед? (Обычно это случай «бабушки-дедушки», т.е. наличия рядом близких родственников, способных оказать помощь). Нет ничего проще, чем вернуться на прежнее место работы, в свой коллектив, где вас ждут и готовы принять.

Если же  вы вынуждены искать постоянную работу заново, но в сфере тех профессиональных рамок, где у вас уже есть опыт и стаж, то лучшей стратегией поиска будет обращение на специализированные HR-сайты или кадровые агентства с хорошей репутацией. Для этого нужно грамотно составить резюме, разослать его в интересующие вас компании.  Причём, возможно, даже в те, где сотрудники вашего профиля в данный момент не нужны. Если компания солидная и долгое время пребывает на рынке труда, то там наверняка принято создавать кадровый резерв, и ваше резюме может потребоваться в самый неожиданный момент, обеспечив тем самым вас достойной работой.

работа после декрета-3

Поскольку молодые мамы часто стремятся найти работу поближе к дому, имеет смысл лично обойти привлекательные для вас фирмы или предприятий в радиусе одной-двух остановок от вашего дома (разумеется, с резюме и копиями основных документов на руках). Известны примеры, когда новые сотрудники обретали рабочее место именно так, «с порога».

В этой статье мы говорили о возможностях поиска работы для молодых мам. В следующей поговорим о психологических моментах трудоустройства.

0 0

Обнаружили в тексте ошибку? Выделите ее и нажмите Shift + Enter

Оставить отзыв

Будьте первым, кто оставит комментарий!

Подпись
avatar
wpDiscuz
 
О Нашем портале

Всю интересующую Вас информацию, Вы можете увидеть, по ссылке ниже

О нас »
Оставайтесь с нами